1.

Wiedereinsetzung des zum 30. November 2020 ausgelaufenen Tarifvertrages bis zum 28. Februar 2021.

Beschäftigte, die am 1. Dezember 2020 und am 28. Februar 2021 in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, erhalten für die Monate Dezember 2020, Januar und Februar 2021 eine Einmalzahlung (keine „Corona-Prämie“) von jeweils 100,00 Euro brutto.

Die Gesamtsumme von 300,00 Euro brutto wird im Dezember 2020 gezahlt. Auszubildende erhalten eine Gesamtsumme von 100,00 Euro brutto.

Hier ist eine Zukunftsbetrachtung vorzunehmen, gegebenenfalls sind Rückzahlungsoptionen zu vereinbaren.

Zeitanteilig Beschäftigte und Beschäftigte, die in diesen drei Monaten keinen oder nur einen teilweisen Entgelt- oder Entgeltfortzahlungsanspruch haben, erhalten die Summe anteilig.

Zeiten der Arbeitsunfähigkeit, die auf einem Arbeitsunfall in den obigen drei Monaten beruhen und nicht mit Entgeltfortzahlungsleistungen abgedeckt sind, bleiben außer Betracht.

2.

Zum 1. März 2021 findet die zum 1. Dezember 2020 im letzten Tarifvertrag vereinbarte Rückrechnung statt. Die Entgelte werden zu dem gleichen Zeitpunkt um 2,3 Prozent für 12 Monate erhöht.

Die Ausbildungsvergütungen werden ebenfalls zum obigen Zeitpunkt um 2,3 Prozent erhöht und auf glatte 10,00 Euro-Beträge „nach oben“ aufgerundet (keine kaufmännische Rundung).

3.

Die Laufzeit des Tarifvertrages endet am 28. Februar 2022, die Kündigungsfrist beträgt wie immer einen Monat. Die Gesamtlaufzeit beträgt somit 15 Monate.